Konsten att ge utvecklande feedback
Det här med att ha bra folk omkring sig – det är så himla viktigt. Och det är ju ofta det som investerare investerar i: Människor. Team. Jag är så otroligt glad och stolt över att jag har så fina kollegor. För det första så är det bra människor rent jobbmässigt, men så är de ju också himla bra på annat också. Att vara bra människor liksom.
Jag har varit på en del arbetsplatser där det har varit ganska otydliga riktlinjer, och det blir det kanske också i ett så kallat startupbolag som vårt ibland, men det är ändå tydligt vart vi har varandra och hur mycket vi förväntar oss av varandra på olika plan. Och så vi har respekt för varandra. Inte minst. Den allra bästa typen av relation tycker jag innebär att man kan ge varandra positiv och negativ utvecklande feedback för att man från hjärtat vill varandra väl, är det inte så? Då landar det väl, och man är tacksam. Det är därför “konstruktiv feedback” som egentligen inte är för personens bästa kan landa dåligt ibland. Jag tror nämligen sällan att det landar dåligt om det ges med en baktanke om att man vill personen väl, och ger feedback av kärlek. Svårare än så är det inte. Easy peasy, eller hur? Man behöver inte gå nån kurs ens.
Det här med bra människor alltså – fy tusan vad viktigt det är. Det har jag omkring mig <3