Om hur man skapar en bra arbetskultur
Jag vet att jag säger det hela tiden, men jag blir så otroligt inspirerad av alla människor som jag möter när jag poddar. Igår intervjuade jag Martina och Mick på UsTwo. De berättade om den fantastiska företagskultur som de har skapat på UsTwo, och jag älskade det. Ska försöka att (fritt) sammanfatta de tips som fastnade hos mig:
- Varför? Ta reda på ditt eget och dina kollegors varför. Varför jobbar man för det här företaget? Besvara ditt varför!
- Delaktighet! Låt folk från olika avdelningar vara delaktiga i viktiga beslut. Allt från vilka kunder ni ska ta in (eller eventuellt tacka nej till) till hur ni ska lägga upp arbetet. Eller annat för den delen.
- Acceptera! Om företaget växer och plötsligt består av 50 personer istället för 10 så måste man acceptera förändringen. Man ska givetvis försöka behålla grundkulturen men det kommer inte se likadant ut när man är större. Acceptera förändringen helt enkelt.
- Sociala tillställningar! Se till att göra saker även efter arbetstid ibland, och ha workshops under arbetstid för att komma fram till bra grejer.
- Maila inte under helgen! Jag älskar att UsTwo's ledning har tagit ett beslut om att de inte ska maila under helgerna, för då ska folk vara lediga, och de vill ju föregå som gott exempel. Älskar man inte det? Respekt till dem som respekterar sin personal. Anni, Sanna och Amanda… jag ska sluta maila er efter 17 😉
Sen var jag förstås tvungen att fråga om Kanye West. Vad är det med UsTwo och Kanye West egentligen? För vi har ju hört rykten om att de hänger. Och bara för dig som läser min blogg så ska jag säga vad de sa (De andra får vänta tills podden publiceras om ett par veckor). Jo, visst har Kanye West varit här, och visst har de suttit i möte med honom, och visst jobbar de med vissa av hans projekt. Småkul för de som fick det uppdraget!
