Dag: 20 mars, 2017

Entreprenörskap

Häng med oss live och prata Trendspaning!

Av Alexandra Bylund / 20 mars 2017, 19:28

Vad tycker ni om livetjänster? Vi har kört live på Instagram en gång i veckan i cirka en månad nu. På Mama Said alltså. Ämnena har varierat, från början var det mer samtal mellan oss och de som tittade – och vi svarade på frågor – men sen bestämde vi ett specifikt ämne till varje gång.
Vi har pratat om Sociala medier, podcasts, Instagram och mycket annat. Vi bestämde oss för att köra varje onsdag klockan 11,30 med förhoppning om att folk ska komma ihåg den tiden och därmed återkomma vecka efter vecka. 
Hur har det gått då? Jo men från början ökade vi, jag tror att det var de två, tre första gångerna, och sen dess har vi legat konstant och till och med minskat lite. Jag tror dels att det beror på vilket ämne vi har, och dels på hur duktiga vi är på att promota det inför. 
Men sen tror jag att det finns en tredje del i det här också – kanske den viktigaste – och det är att det gäller att vara ihärdig och fortsätta. Jag tror att vi ska se till att göra riktigt bra grejer, liksom fokusera på att göra vår grej jäkligt bra och därmed bjussa på bra och relevant innehåll, och inte bry oss så mycket om statistiken. För det är alltid så… man får en rejäl boost i början, och sen när det dalar lite så är det så lätt att tänka “Äsch, vi har inte så många läsare/ tittare/ lyssnare ändå så vi kanske inte ska ha lika hög frekvens”. Känner ni igen det? Visst är det väl så att när man får ett ökat läsarantal i bloggen så får man en kick? Och på samma sätt kan det vara trist när det dalar eller står stilla. Eller? Hur tänker ni?
Hur som helst – vi har beslutat att köra på ett tag och se när kurvan pekar uppåt igen. Det ska bli kul att se hur lång tid det tar – för ja, vi är så självsäkra att vi tror att det kommer ske. Vi har faktiskt riktigt bra innehåll att bjussa på, så på onsdag kör vi igen. Klockan 11,30 kommer vi prata om trender. Vad kommer härnäst? Vad kommer vi få se mycket av under 2017? Häng med vetja! Vi vill gärna ha lite mer tvåvägskommunikation den här gången, så prata gärna med oss om du ändå tittar. Du hittar oss här – @mamasaidmedia heter vi på Instagram.
 

Kommentera (0)
Entreprenörskap

Om vem jag skulle anställa

Av Alexandra Bylund / 20 mars 2017, 07:03

Jag har ju ett företag som heter Mama Said Media, det tror jag att de flesta av er som läser min blogg har koll på. Just nu är vi inte inne i en fas där vi ska rekrytera men jag tänker ändå berätta om hur vi tänker när vi anställer. Vi jobbar med innehåll och sociala medier, och inom det så finns det fyra delar som vi måste behärska:
  1. Sociala medier (med allt vad det innebär)
  2. Skriva 
  3. Bild och layout (till viss del)
  4. Podcastredigering
Vissa av oss är duktigare på sociala medier och andra på att skriva. När vi ska anställa så tittar vi först på vad det är vi behöver… är det en person som kommer behöva skriva mycket eller är det en person som ska jobba i de sociala medierna? Det bästa är givetvis om vi kan få både och i en och samma person, men förutom kompetensen då, vad krävs då?
Jag skulle säga att engagemanget och kärleken till företaget är något av det viktigaste. Givetvis måste man först och främst ha kompetensen, men engagemanget är banne mig nästan lika viktigt. Att ha kärlek till ett företag innebär inte att man måste jobba ihjäl sig eller sätta sig själv och sina nära åt sidan, utan mer att du verkligen har hjärta för det du gör och för den du arbetar för. Har man det engagemanget och dessutom en vilja av att lära sig och utvecklas, ja men då är man typ hemma om man ska jobba hos oss. 
Man kan lära sig det mesta, men det finns ingen annan än en själv som kan hitta motivation och engagemang, så därför är det viktigt att man har det i sig. 
Det finns människor som bara är engagerade i sig själva och som strålar även när de jobbar med att städa toaletterna på Mc Donalds. De människorna ser jag upp till. Det är de som går långt! De som tar ansvar för sin egen lycka och motivation. Ja men nu tror jag att ni har förstått att det där med engagemang är viktigt för mig. Och kompetensen förstås. Men förutom det då? Jo men det finns några andra egenskaper som jag också värdesätter och faktiskt kräver.
  • Lojal (finns inget värre än folk som drar smålögner titt som tätt. De kan man ju inte lita på, och varför behöver man ens dra smålögner? Jag gillar när man är ärlig och kastar upp saker på bordet. Är det något som skaver så får man lösa det).
  • Humor (det behöver inte vara en stå upp-komiker men hen bör har lite glimten i ögat i alla fall)
  • Vilja av att utvecklas (det är så trist med folk som “redan kan allt” och som vägrar ta till sig nåt nytt).
  • Tempo (vi har ett ganska högt tempo så det är bra om man är någorlunda snabb)
  • Skinn på näsan (jo men det gäller även för killar. Det jag menar är att det är svårt att jobba med folk som är väldigt lättkränkta och som man måste tassa på tå för)
  • Självförtroende (man måste våga kasta sig ut i helt nya saker ibland. För det gör vi ofta!)
  • Learning by doing-mentalitet (Givetvis får man upplärning när man börjar hos oss, men ofta lär man sig bäst av att testa själv)
  • Flexibel (Man kan kastas mellan flera olika projekt under en och samma dag eftersom vi jobbar med många olika kunder) 

Hur tänker ni? Hur vill ni att era kollegor ska vara?

Kommentera (0)